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Technikexperten sind rar und Firmen konkurrieren um sie. Welche Veränderungen notwendig sind, um passende Mitarbeiter zu finden und zu halten, zeigt das Beispiel von Matsuura in Wiesbaden. Das Unternehmen hat mit Hilfe von Georgios Papanikolaou von der Offenbacher Personalberatung „people grow“ seine Rekrutierungsabläufe optimiert und sich auf die veränderten Bedürfnisse von Mitarbeitern eingestellt.

 

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Unternehmen mit starren Rekrutierungskriterien werden verschwinden, warnt Personalexperte Georgios Papanikolaou. Beispiele zeigen: Fachkräfte kann finden, wer auf Persönliches eingeht. 

Stell Dir vor, Du hast Aufträge und keiner erfüllt sie. Was wie ein dummer Spruch klingt, könnte aufgrund des Fachkräftemangels bald bittere Normalität für deutsche Unternehmer sein.

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Mehr Stellen als Fachkräfte - Personalexperte Georgios Papanikolaou empfiehlt Arbeitgebern, bei der Suche nach Mitarbeitern auf Persönlichkeiten zu setzen.

Der Industrie in Deutschland geht es gut, volle Auftragsbücher zeugen von der boomenden Wirtschaft. Und doch könnte die Lage für einige Unternehmen besser sein, denn es fehlen Mitarbeiter.

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Ob Ingenieur oder Pflegekraft — wer diese Berufe ausübt, trifft auf einen Bewerbermarkt. Arbeitgeber suchen händeringend Mitarbeiter und Bewerber haben die Wahl. Dennoch finden sich immer wieder standardmäßige Stellenausschreibungen. Gesucht wird die eierlegende Wollmilchsau. Doch wie erfolgreich ist diese Suche wirklich?

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Viele Besetzungsprozesse scheitern völlig unnötig, denn schließlich suchen Unternehmen ja nach Fach- und Führungskräften. Und ebenso suchen diese nach zukunftsträchtigen Unternehmen. Woran liegt es also, dass viele Beschäftigungsverhältnisse scheitern, obwohl doch Arbeitgeber und Arbeitnehmer einander angewiesen sind und eigentlich auch sehr gut miteinander harmonieren würden?

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Durch erstklassige Beratung findet man erstklassige Fachkräfte

Hochqualifizierte Spezialisten zu finden, die echten Mehrwert für ein Unternehmen schaffen, ist in der heutigen Zeit alles andere als einfach, in Spezialgebieten wie dem Maschinen- und Anlagenbau gilt dies umso mehr. Fortschrittliche Unternehmen suchen Kandidaten, die nicht nur fachlich sondern auch persönlich geeignet sind. Es reicht heute nicht mehr aus, nur über konventionelle Methoden, wie die Schaltung von Stellenanzeigen, zu suchen, vielmehr ist proaktives Networking und Spezialisierung gefragt. Eine erstklassige Personalberatung kann entscheidend zum Erfolg dieses Prozesses beitragen. Aber nur wenn sie sich im Umfeld ihrer Kunden auch wirklich auskennt.

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Der Königsweg zu Spezialisten und Führungskräften – Headhunting

In Zeiten des Fachkräftemangels und des "War for Talents" ist es in aller Munde: Headhunting. Ein Schlagwort, das aus der heutigen Unternehmenspraxis nicht mehr wegzudenken sein sollte. Und dies zu Recht. Denn "klassische" Personalakquise-Methoden funktionieren heute kaum noch so richtig. Geht es dabei um das erfolgreiche Anwerben von Spezialisten oder Führungskräften noch weniger. Immer höhere Anforderungen an den Personalbeschaffungs-prozess, sowohl seitens der Unternehmen als auch der Bewerber sind maßgebend. Doch was verbirgt sich hinter dem Schlagwort "Headhunting" und warum kann Headhunting entscheidend zum Erfolg eines Unternehmens beitragen?

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Es gibt weniges, was so unreguliert ist, wie der Personalberatermarkt. Somit ist es nicht verwunderlich, dass es vielen Unternehmen schwer fällt zwischen qualitativ guten und schlechten Personalberatungen zu unterscheiden. Denn gerade in Zeiten starken Wirtschaftswachstums werden auch „Personalberater“ vom Markt angezogen, die sich mit der Aussicht auf schnelles Geld den Qualitätsstandards entziehen.

Für jedes Unternehmen rückt damit zwangsweise folgende Frage in den Vordergrund: Wie können wir eine seriöse von einer unseriösen Personalberatung erkennen? Es kommt stets auf die jeweilige Situation an, aber es gibt einige, sehr aussagekräftige Kriterien, die Aufschluss über die Qualität von Personalberatungen geben.

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Der Mittelstand leidet unter Personalnot. Jeder dritte Betrieb gab in einer aktuellen Umfrage an, dass er deshalb schon Aufträge ablehnen musste. Es gibt aber auch eine gute Nachricht.

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