Würden Sie für ein Buffet bezahlen, wenn Sie dann nur von der Suppe nehmen dürfen? Oder im Kino akzeptieren, wenn nur ein kleiner Streifen des Films auf der Leinwand zu sehen ist?

Eher nicht, oder? Dann geben Sie sich auch im Recruiting nicht mit einem Bruchteil des möglichen Suchfeldes zufrieden. Und nutzen Sie das Papanikolaou-Prinzip für einen grundsätzlichen Perspektivwechsel, der Ihnen einen entscheidenden Vorsprung bei der Suche nach den besten Talenten für Ihre offenen Stellen sichert. Denn unser Versprechen an Sie ist: Es gibt nicht zu wenig gute Bewerber für Sie am Markt. Sondern man braucht nur die richtigen Strategien und Werkzeuge, um die wirklich passenden für Sie auch zu finden. So, wie Tech Scouting 5D zum Beispiel. Mit uns erleben Sie Personalberatung in einer völlig neuen Dimension.

Wenn Sie eine wichtige Stelle in IT oder Technik dringend besetzen müssen, stecken Sie in der Regel im Entscheidungs-Dilemma zwischen zwei Optionen: Entweder Sie warten, bis der wirklich ideale Kandidat sich findet. Oder Sie nehmen den, der schnell zu greifen ist und zumindest einigermaßen zu passen scheint, um die Position schnell zu besetzen und handlungsfähig zu bleiben. Ersteres kann und will man sich in der Regel nicht leisten. Letzteres geht in der Praxis oft nicht lange gut und führt meist zu noch mehr Kollateralschäden. Aber das macht man sich selten so richtig bewusst.*

So weit, so schade. Aber wie wäre es, wenn Sie aus dem Entweder-oder ein Sowohl-als-auch machen könnten? Mit unserem Papanikolaou-Prinzip und dem Scouting 5D-Prozess bekommen Sie die Sicherheit, dass Ihre wichtigen Positionen ohne unnötige Umwege UND mit den wirklich optimal passenden Talenten besetzt werden. Ein ehrliches Versprechen, das wir jedem unserer Kunden guten Gewissens geben können. Und bisher in jedem einzelnen Fall auch gehalten haben.