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Bis zu 100 High Potentials recherchieren wir mit unseren Deep-Sourcing-Tools für Sie und gehen mit dem 5D Match-Verfahren in eine intensive und persönliche Vorqualifizierung, damit Sie am Ende mindestens drei echte Perfect-Match-Kandidaten zur Auswahl haben. Klasse statt Masse! Und maximaleffiziente Besetzungssicherheit für Ihre wichtige Stelle im Unternehmen.
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Wenn Sie eine wichtige Stelle in IT oder Technik dringend besetzen müssen, stecken Sie in der Regel im Entscheidungs-Dilemma zwischen zwei Optionen: Entweder Sie warten, bis der wirklich ideale Kandidat sich findet. Oder Sie nehmen den, der schnell zu greifen ist und zumindest einigermaßen zu passen scheint, um die Position schnell zu besetzen und handlungsfähig zu bleiben. Ersteres kann und will man sich in der Regel nicht leisten. Letzteres geht in der Praxis oft nicht lange gut und führt meist zu noch mehr Kollateralschäden. Aber das macht man sich selten so richtig bewusst.*

So weit, so schade. Aber wie wäre es, wenn Sie aus dem Entweder-oder ein Sowohl-als-auch machen könnten? Mit unserem Papanikolaou-Prinzip und dem Scouting 5D-Prozess bekommen Sie die Sicherheit, dass Ihre wichtigen Positionen ohne unnötige Umwege UND mit den wirklich optimal passenden Talenten besetzt werden. Ein ehrliches Versprechen, das wir jedem unserer Kunden guten Gewissens geben können. Und bisher in jedem einzelnen Fall auch gehalten haben.
*Bis zu 25 Prozent der gefällten Personalentscheidungen werden von Unternehmen innerhalb der ersten zwei Jahre revidiert. Jede fünfte Entscheidung innerhalb der ersten sechs Monate. An weiteren 10 bis 15 Prozent wird festgehalten, obwohl die Unzufriedenheit überwiegt. Im Schnitt liegt die Fehlbesetzungsquote für Fach- und Führungskräfte bei 30 Prozent!

IN 4 KLAREN SCHRITTEN
ZUR OPTIMALEN BESETZUNG!

IN 4 KLAREN SCHRITTEN ZUR OPTIMALEN BESETZUNG!

FÜR UNS GENAU DAS, WAS WIR AM BESTEN KÖNNEN.
FÜR SIE GENAU DAS, WAS SIE WIRKLICH WEITERBRINGT.

FÜR UNS GENAU DAS, WAS WIR AM BESTEN KÖNNEN. FÜR SIE GENAU DAS, WAS SIE WIRKLICH WEITERBRINGT.

PHASE 1

5D

PROFILING
Deep-Dive-Analyse
mit 5D Anforderungsprofil und
ganzheitlicher Persona-Definition
PHASE 2

5D

SCOUTING
Wir suchen Ihre zukünftigen Talente
in Dimensionen, an die
andere nicht mal denken.
PHASE 3

5D

QUALIFYING
Mit einzigartigen Tools und besonderem
Gespür qualifizieren wir
die besten Bewerber für Sie.
PHASE 4

5D

MATCH
Mit maximaler Sicherheit und Effizienz finden
und entscheiden Sie aus unseren Vorschlägen die
perfekte Besetzung für Ihre offene Stelle.
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GEBEN SIE IHREM RECRUITING
RICHTIG SCHUBKRAFT

Es gibt viele Wege der Personalsuche. Wenn Sie unsere Seite gelesen haben, merken Sie vielleicht schon, dass wir dabei grundsätzlich etwas anders ticken. Nicht den konformen Weg der Masse gehen, sondern mit anderem Anspruch denken und handeln.

Unsere klare Überzeugung und unsere außergewöhnliche Expertise sind dabei der Boost-Faktor für Sie als Kunde, wenn wir für Sie nach den besten und passendsten Talenten in IT und Technik suchen. Und wir laden Sie sehr herzlich ein, mit uns gemeinsam neue, erfolgreichere Wege im Recruiting zu gehen.
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Sorgfalt im Recruiting zahlt sich vielfach aus!

Der Mensch im Mittelpunkt

Georgios Papanikolaou ist Hidden Talent Scout und New Work Visionär auf Ausnahme Niveau. Mit außergewöhnlichem Gespür für den Perfect Match zwischen Kandidaten und Unternehmen.

Als Querdenker wird man geboren. Expertentum braucht Zeit, Erfahrung und echte Leidenschaft. Dass ich mit meinem Team bei PEOPLE GROW heute beides erfolgreich verbinden kann, verdanke ich nicht nur meinem besonderen Werdegang, sondern auch meiner tiefen Überzeugung dafür, dass moderne Personalberatung weit mehr sein kann und sollte als das, was leider noch immer die Mehrzahl der Marktteilnehmer darunter versteht. Besondere Verbindungen schaffen, statt oberflächliches, rein monetär getriebenes Abfischen von Fähigkeiten und Funktionen.

Gelernt habe auch ich es einst ganz anders. Nach meiner ersten Karriere in der Technik wechselte ich in die Personalberatung und war mit 25 bereits der weltweit erfolgreichste Headhunter unter 4.200 Standorten beim damals größten Player am Markt. Meine Überzeugung konnte ich jedoch dort nicht ausleben.

Daher gründete ich PEOPLE GROW, entwickelte unsere exklusive Methodik und die individuellen Prozesswerkzeuge, und gestalte mit meinem Team heute kompromisslos das, was modernes und faires Recruitung eigentlich sein sollte: ein ganzheitlicher Prozess, der mehr von den Menschen sieht und sichtbar macht, die das jeweilige Unternehmen wirklich weiterbringen.
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Georgios Papanikolaou, Gründer & CEO

So ticken wir

Eigenschaften, die wir in die Waagschale werfen

01.

Wir sind Querdenker und finden passende Lösungen

Was auch immer wir uns vorgenommen haben. Mit Einsatz, Leidenschaft und 100-prozentige Fokussierung schaffen wir das. Dadurch machen wir Dinge möglich, an die andere nicht mal denken.

02.

Wir geben niemals auf und erreichen immer das Ziel

Auch wenn es mal schwer ist, finden wir immer einen Weg und geben nicht auf. Abgesehen davon liegt es nicht in unserer Natur uns kampflos zu ergeben. Selbst wenn die Hindernisse unüberwindbar scheinen.

03.

Wir begegnen Menschen freundlich und respektvoll

Wir treten jedem Menschen offen gegenüber und pflegen grundsätzlich einen respektvollen Umgang. Für uns ist ein respektvoller Umgang, die Grundlage für Menschlichkeit und für vertrauensvolle Dialoge.

04.

Wir führen Geschäfts-
beziehungen auf Augenhöhe

Wir respektieren unsere Geschäftspartner und versuchen uns nicht gegenseitig zu dominieren. Unsere Grundstimmung wird durch Wert- schätzung bestimmt, in der jeder seine Aufgaben erfüllt. In dem sich Geben und Nehmen die Waage halten.

05.

Wir kreieren (Mehr)
Werte

Wir geben nicht nur 100 %, sondern noch einiges mehr. Wir haben eine Leidenschaft dafür entwickelt, Ihre und unsere Erwartungen stets zu übertreffen, und Ihnen, uns selbst und anderen (Mehr)wert zu geben!

06.

WIR SIND HIER UM DIE Arbeitswelt zu VERÄNDERN.

Wir nutzen mehr, von dem Bewerberpotenzial was der Markt wirklich bietet. Verstehen mehr von dem, was einen passenden Bewerber wirklich ausmacht. Und finden den echten PERFECT MATCH für beide Seiten in allen relevanten Dimensionen.
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Wir engagieren uns mit klarer Haltung und hohe Leidenschaft für Ihren Erfolg. Buchen Sie jetzt ein unverbindliches Expertengespräch mit Georgios Papanikolaou. Und lassen Sie uns direkt darüber sprechen, wie wir Sie auf dem Weg zur perfekten Stellenbesetzung optimal begleiten können:

20 Minuten Online
Experten Meeting Gratis

Oder rufen Sie uns direkt an: 069 153227-350

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ÜBER DEN TELLERRAND

Mit unserem Newsletter informieren wir in unregelmäßigen Abständen über spannende Trends und Fakten rund um das Thema Recruiting und New-Work-Kultur und regen mit wertvollen Impulsen und Experten-Statements zum Out-of-the-Box-Denken an. Kompakt, pragmatisch, relevant.
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