Steigern Sie aktiv
Ihre Bewerberzahlen!

Wir helfen Unternehmen Ingenieure aktiv über auserwählte Kanäle zu identifizieren & die Kandidaten zu erkennen, die am besten zum Job, dem Team & der Unternehmenskultur passen. Resultat: mehr Bewerber als je zuvor

"Think different" war das Leitbild von Steve Jobs, und hat Apple zu der Marke geformt, die sie heute ist! Wer überragende Mitarbeiter will, sollte sich von seinen Mitbewerbern abheben.

Sind Ihre Recruitingkanäle zeitgemäß
um die richtigen Ingenieure zu finden?

Oder tun Sie sich grundsätzlich schwer damit auf dem Stellenmarkt und gegen Ihre Mitbewerber, die passenden Kandidaten zu gewinnen?

Stellenmarkt

Erreichen Sie mit Ihren Recruitingaktivitäten genügend potenzielle Bewerber um eine gute Auswahl zu haben?

Bewerberpotenzial

Haben Sie für jede Ihrer Vakanzen mindestens zwei bis drei wirklich gute Bewerber als Potenzial?

Auswahlverfahren

Und: ist Ihr Auswahlverfahren so gestaltet, um sich ganz sicher für den besten aller Bewerber zu entscheiden?

Falls nein, sollten Sie Ihre Recruitingstrategie neu
ausrichten,
bevor Sie weitere Budgets und Zeit verbrennen.

Wer einen qualifizierten, passenden & charakterstarken
Mitarbeiter sucht, sucht nicht einen, sondern drei."

Die besten Köpfe finden

Ist oft komplexer als gedacht und deshalb nicht leicht zu bewerkstelligen. Professionelle Tools, die richtige Recruitingstrategie und ein guter "Menschenkenner" als Berater unterstützen Sie dann, die besten Ingenieure zu finden, wie Richard Branson (Unternehmer & Multimillionär) es verlangt:

"Kunden stehen nicht an erster Stelle. Die Mitarbeiter sind es. Wenn Sie sich um Ihre Mitarbeiter kümmern, kümmern die sich um Ihre Kunden"

0
Jahre im Business
0
Vermittelte Ingenieure
0
Spezialisten im Netzwerk
0
Durchgeführte Interviews

Holen Sie sich den direkten Zugang zu
den besten Fach- & Führungskräften

 

Gratis-
Coaching

20 Minuten Gratis-Coaching direkt mit dem Recruitingexperten Georgios Papanikolaou vereinbaren und erfahren, wie Sie die besten Ingenieure gewinnen.

Recruiting-Masterclass

Die 5 Schlüsselelemente der people grow® Recruiting-Masterclass direkt selbst umsetzen.

Ziele
erreichen

Mehr erstklassige Ingenieure anziehen (viele unserer Kunden finden 2-5 mal mehr qualifizierte Kandidaten, nachdem sie Ihr Recruiting optimiert haben). 

Das sagen unsere Kunden über people grow®

Uns verbindet mit people grow® eine vertrauensvolle und erfolgreiche Zusammenarbeit. people grow® hat sich intensiv mit unseren Anforderungen auseinandergesetzt und kennt den Arbeitsmarkt und unsere Branche ausgezeichnet. Wir schätzen insbesondere die direkte und offene Kommunikation und die positive Lösungsorientierung, auch bei schwierigen Aufgaben.

Die hohe Qualität der finalen Stellenbesetzung resultiert aus einer optimalen Verbindung beim Berater, Herrn Papanikolaou von: technischem Background, persönlichem Engagement & Zielorientierung. Durch Zuhören & Verstehen was der Kunde will, sowie zeitnahes, dienstleistungsorientiertes Kommunikationsverhalten zum Kunden und zu Kandidaten/innen gleichermaßen.

Eine professionelle Beratung und Vorgehensweise bei der Personalsuche. Kontinuierliche Information und Transparenz durch people grow® während der Auswahlphase. Ein gutes Gefühl von vertrauensvoller Zusammenarbeit.

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LASSEN SIE PEOPLE GROW® IHRE INGENIEURS-AKQUISE MACHEN. GEWINNEN SIE KANDIDATEN, DIE AUF STELLENANZEIGEN NICHT REAGIEREN UND STEIGEN SIE GANZ BEQUEM EIN, WENN ES KONKRET WIRD. UM DIE BESTEN KENNENZULERNEN.

BIS DAHIN LEHNEN SIE SICH ENTSPANNT ZURÜCK UND LASSEN SIE DIE EXPERTEN VON PEOPLE GROW® ANS WERK. UNTERNEHMEN ALLER BRANCHEN UND GRÖßEN FINDEN FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ÜBER UNS. ERFOLGREICH. SCHNELL. SEIT JAHREN.


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