Warum nutzen Sie nur 20 Prozent des Potenzials bei der Auswahl neuer Mitarbeiter? Zugegeben, ganz genau wissen wir das nicht. Wenn Sie aber, wie die meisten, vornehmlich auf die Qualifikationen Ihrer Bewerber achten, lassen Sie wichtige Punkte außen vor. In der von uns entwickelten Methode Tech Scouting 5D sind die Hard Skills nur eine von fünf Dimensionen, nach der wir die Passgenauigkeit von Bewerbern für Ihr Unternehmen garantieren. So stellen wir sicher, dass Mitarbeiter vollumfänglich zu Ihnen passen. Und nicht nur auf dem Papier. Erst wenn wir (und Sie) wissen, was Ihr Unternehmen im Kern ausmacht, entscheiden wir, ob ein Bewerber mit all seinen Fähigkeiten, Fertigkeiten und Wertvorstellungen wirklich zu Ihnen passt.
93% aller Unternehmer sehen passende Mitarbeiter zwar als DEN Erfolgsfaktor der Zukunft. Doch nicht einmal ein Drittel davon hat eine klare Recruitingstrategie, um die, die wirklich passen, auch zu finden. Mit Tech Scouting 5D sichern Sie sich Ihr überlegenes Vorgehen in der Personalsuche und damit entscheidende Vorteile im Kampf um die besten Köpfe.
IN 4 KLAREN SCHRITTEN
ZUR OPTIMALEN BESETZUNG!
IN 4 KLAREN SCHRITTEN ZUR OPTIMALEN BESETZUNG!
FÜR UNS GENAU DAS, WAS WIR AM BESTEN KÖNNEN.
FÜR SIE GENAU DAS, WAS SIE WIRKLICH WEITERBRINGT.
FÜR UNS GENAU DAS, WAS WIR AM BESTEN KÖNNEN. FÜR SIE GENAU DAS, WAS SIE WIRKLICH WEITERBRINGT.
PHASE 1
5D
PROFILING
Deep-Dive-Analyse
mit 5D Anforderungsprofil und
ganzheitlicher Persona-Definition
mit 5D Anforderungsprofil und
ganzheitlicher Persona-Definition
PHASE 2
5D
SCOUTING
Wir suchen Ihre zukünftigen Talente
in Dimensionen, an die
andere nicht mal denken.
in Dimensionen, an die
andere nicht mal denken.
PHASE 3
5D
QUALIFYING
Mit einzigartigen Tools und besonderem
Gespür qualifizieren wir
die besten Bewerber für Sie.
Gespür qualifizieren wir
die besten Bewerber für Sie.
PHASE 4
5D
MATCH
Mit maximaler Sicherheit und Effizienz finden
und entscheiden Sie aus unseren Vorschlägen die
perfekte Besetzung für Ihre offene Stelle.
und entscheiden Sie aus unseren Vorschlägen die
perfekte Besetzung für Ihre offene Stelle.
EIN ECHTER PERFECT MATCH
IST FÜR BEIDE SEITEN
VERDAMMT ANZIEHEND.
EIN ECHTER PERFECT MATCH IST FÜR BEIDE SEITEN VERDAMMT ANZIEHEND.
Dabei bedeutet »passend« zu sein, ganz und gar nicht, immer »gleich zu sein«. Im Gegenteil. Unsere Methodik verbindet u.a. klassische Elemente der Personalberatung mit komplementärer Denkweise. Deshalb achten wir sehr genau darauf, in welchen Dimensionen und Aspekten für den Perfect Match eher gleichartige Einstellungen und Fähigkeiten wertvoll sind. Und wo eher ergänzende zum sinnvollen Ganzen führen. Indem wir beides optimal erkennen, bewerten und austarieren, gehen Talent und Unternehmen am Ende fast von selbst eine magnetisch starke und beständige Verbindung ein.
Diese Kunden profitieren schon.
Unternehmen, die wir u.a. mit unserer besonderen Expertise bei der Suche nach Fach- und Führungskräften schon erfolgreich begleiten und begeistern durften
