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Bis zu eine Mio. Euro Mehrwertpotenzial bietet ein echter Perfect Match fürs Unternehmen im Vergleich zu einer unpassend besetzten Stelle im IT und Tech Umfeld. Eingerechnet sind dabei z.B. eingesparte Mehrkosten für Abfindung, Neusuche und Einarbeitung, aber auch der Minder- bzw. Mehrumsatz durch mangelhafte bzw. überdurchschnittliche Performance in der besetzten Funktion. Wer ehrlich rechnet, wird daher schnell merken, dass überdurchschnittliches Recruiting sich ganz sicher auszahlt.
Natürlich geht es bei gutem Recruiting darum, dass die fachlichen Fähigkeiten auch zur Position passen. Und auch ums Geld. Ganz klar. Aber eben auch um noch weit mehr als das. Ein gemeinsames Verständnis für die Arbeitskultur zum Beispiel. Persönliche Entfaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Klare Ziele. Und viele andere Detailaspekte, die es auf beiden Seiten zu verstehen und abzugleichen gilt.

Klingt komplex? Ist es auch. Und geht das nicht auch einfacher? Klar geht das! Mit unserem 5D MATCH- TOOL reduzieren wir die Komplexität all dieser Aspekte für Sie auf ein absolutes Minimum. Und erhöhen gleichzeitig die Sicherheit für Sie, die Besten für Ihre zu besetzende Stelle zu finden. Und Sie? Können sich voll und ganz auf die eigentlichen, von uns bereits optimal vorqualifizierten Kandidaten konzentrieren.
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Ihre Garantie für
großartige Mitarbeiter

Ihre Garantie für großartige Mitarbeiter

Mit dem 5D-Match machen wir für Sie alle relevanten PERFECT MATCH Aspekte deutlich sichtbar und messbar. Die 5D-Analyse erfasst die Kultur, Persönlichkeit, Ziele, Benefits als auch die fachliche Kompetenz eines Kandidaten und vergleicht diese mit dem Fit des Unternehmens. Das garantiert Ihnen perfekt ins Team UND zur Kultur passende Mitarbeiter.

CULTURAL FIT

Messen Sie ob Kandidaten in Sachen Denk- und Handlungskultur auf gleicher Wellenlänge sind.

HARD SKILLS

Qualifikation, Erfahrung und Know-how sind elementare Bausteine des 5D Matching-Prozesses.

PERSONALITY

Wie tickt der Kandidat welche Stärken und Wertevorstellungen bringt er mit? Und passen diese entsprechend zum Team und zum Unternehmen?

AIMS

Welche klare und messbare Ziele sind mit der Position verbunden? Werten Sie das Potenzial der Kandidaten, ihre Aufgaben zu meistern, mit AIMS direkt aus.

BENEFITS

Welche Zusatzleistungen sind für Techies attraktiv? Und mit welchen Zusatzleistungen müssen Sie sich hervortun, damit sich Top Leute für Sie entscheiden?
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Unsere 5D-Analyse bezieht sowohl die grundsätzlichen Präferenzen in den fünf Kerndimensionen als auch die Bedeutungsintensität der Einzelaspekte mit ein. Die geniale Grundlage für eine optimale Suchstrategie und die anschließende Qualifizierung. Vor allem aber für eine wirklich nachhaltig erfolgreiche Besetzung Ihrer Stelle.
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Wir engagieren uns mit klarer Haltung und hohe Leidenschaft für Ihren Erfolg. Buchen Sie jetzt ein unverbindliches Expertengespräch mit Georgios Papanikolaou. Und lassen Sie uns direkt darüber sprechen, wie wir Sie auf dem Weg zur perfekten Stellenbesetzung optimal begleiten können:

20 Minuten Online
Experten Meeting Gratis

Oder rufen Sie uns direkt an: 069 153227-350

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„Hohe Qualität der finalen Stellenbesetzung durch optimale Verbindung von technischem Background, persönlichem Engagement und zielführender Methode.“
„Authentische Agentur, die nah an den Bedürfnissen des Kunden arbeitet. Die präsentierten Kandidaten sind immer von hoher Passgenauigkeit. Sehr empfehlenswert!“
„Eine vertrauensvolle und erfolgreiche Zusammenarbeit. Wir schätzen die direkte, offene Kommunikation und die positive Lösungsorientierung, auch bei schwierigen Aufgaben.“
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Die Besetzungszeiten für Engpassberufe in IT und Technik
haben sich in den letzten Jahren fast verdoppelt.

Wir sparen Ihnen wertvolle Zeit und liefern Ihnen Besetzungs-Sicherheit

Egal, welche Experten Sie gerade suchen – mit Tech Scouting 5D kommen Sie unterm Strich sicherer, schneller und vor allem nachhaltig effizienter an Ihr Ziel!
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Wir machen Ihnen
alles sichtbar,
was wichtig ist

Wir machen Ihnen alles sichtbar, was wichtig ist

Auch für die Qualifizierung von potenziellen Kandidaten gilt unser überlegenes Mehrwert-Versprechen: Wo viele Dienstleister mit gewohnten Methoden nur das sehen und einbeziehen, was mehr oder weniger offensichtlich an der Oberfläche liegt, beleuchten wir jedes Stellenangebot und die möglichen Talente auch in allen relevanten Dimensionen, die dahinterliegen.
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