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Natürlich geht es bei gutem Recruitung darum, dass die fachlichen Fähigkeiten auch zur Position passen. Und auch ums Geld. Ganz klar. Aber eben auch um noch weit mehr als das. Ein gemeinsames Verständnis für die Arbeitskultur zum Beispiel. Persönliche Entfaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Klare Ziele. Und viele andere Detailaspekte, die es auf beiden Seiten zu verstehen und abzugleichen gilt.

Klingt komplex? Ist es auch. Und geht das nicht auch einfacher? Klar geht das! Mit unserem 5D MATCH- TOOL reduzieren wir die Komplexität all dieser Aspekte für Sie auf ein absolutes Minimum. Und erhöhen gleichzeitig die Sicherheit für Sie, die Besten für Ihre zu besetzende Stelle zu finden. Und Sie? Können sich voll und ganz auf die eigentlichen, von uns bereits optimal vorqualifizierten Kandidaten konzentrieren.
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Recruiting-Qualität
in neuen Dimensionen

Das ganzheitliche Perfect-Match-Tool von PEOPLE GROW verbindet auf intelligente und anschauliche Weise alle Relevanzfelder und Detailaspekte auf Unternehmens- und Kandidatenseite. Auf Basis der verknüpften Einzelscorings entsteht für jede Stellen-Bewerber-Option ein individuelles Match-Polygon, das alle fünf essenziellen Dimensionen abbildet und den Abgleich des tatsächlichen Pefect-Match-Potenzials damit sehr einfach möglich macht.

CULTURE FIT

Sind beide Seiten in Sachen Denk- und Handlungskultur auf gleicher Wellenlänge?

HARD SKILLS

Wie gut passen Erfahrung, Werdegang und fachliche Fähigkeiten zur zu besetzenden Stelle?

PERSONALITY

Welche Soft Skills werden eingebracht und vom Unternehmen auch entsprechend geschätzt?

AIMS

Welche klaren Ziele sind mit der Position verbunden? Geben sie dem Kandidaten ausreichend Orientierung und kann er gut darauf einzahlen?

BENEFITS

Was ist noch Teil des Stellenpakets? Und was davon für den Bewerber ein guter Zusatzgrund, um sich für die Position zu entscheiden?
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Die methodische Analyse der Relevanzfelder im 5D-Match-Tool bezieht sowohl die grundsätzlichen Präferenzen in den fünf Kerndimensionen als auch die Bedeutungsintensität der einzelnen Aspekte selbst mit ein. Die geniale Grundlage für eine optimale Suchstrategie und die anschließende Qualifizierung. Vor allem aber für eine wirklich nachhaltig erfolgreiche Besetzung Ihrer Stelle.

Die Besetzungszeiten für Engpassberufe in IT und Technik
haben sich in den letzten Jahren fast verdoppelt.

Nehmen Sie die Abkürzung

Egal, welche Experten Sie gerade suchen – mit Tech Scouting 5D kommen Sie unterm Strich sicherer, schneller und vor allem nachhaltig effizienter zum optimalen neuen Teamplayer für Ihr Unternehmen.
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Das Wesentliche
sichtbar und
bewertbar machen

Auch für die Qualifizierung von potenziellen Kandidaten gilt unser überlegenes Mehrwert-Versprechen: Wo viele Dienstleister mit gewohnten Methoden nur das sehen und einbeziehen, was mehr oder weniger offensichtlich an der Oberfläche liegt, beleuchten wir jedes Stellenangebot und die möglichen Talente auch in allen relevanten Dimensionen, die dahinterliegen.
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„Hohe Qualität der finalen Stellenbesetzung durch optimale Verbindung von technischem Background, persönlichem Engagement und zielführender Methode.“
„Authentische Agentur, die nah an den Bedürfnissen des Kunden arbeitet. Die präsentierten Kandidaten sind immer von hoher Passgenauigkeit. Sehr empfehlenswert!“
„Eine vertrauensvolle und erfolgreiche Zusammenarbeit. Wir schätzen die direkte, offene Kommunikation und die positive Lösungsorientierung, auch bei schwierigen Aufgaben.“
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Eine faire Bezahlung ist natürlich auch für Fach- und Führungskräfte wichtig. Aber für zwei Drittel von ihnen sind andere Gründe mindestens ebenso relevant für einen möglichen Wechsel. Die ehrliche Anerkennung der Leistungen beispielsweise, die Freude an den Aufgaben und Zielen, eine gute Work-Life-Balance, persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten u.v.m. Gut, wenn man die Entscheidungstreiber genau versteht und deutet, damit sich die besten Kandidaten am Ende auch gut für Sie entscheiden. Genau das machen wir für Sie.
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