Tech-Scouting hilft Ihnen zuverlässig, die absoluten A-Player zu finden.
Wenn Sie richtig gute Mitarbeiter suchen, dann wissen Sie, wie mühselig Mitarbeitergewinnung wirklich sein kann. Allein der Hiring Prozess dauert oft mehrere Monate. Und kaum sind die Neuen an Bord, stellen Sie oftmals fest, dass die Ergebnisse nicht stimmen und Ihre Mitarbeiter „nur“ Dienst nach Vorschrift machen. Anstatt Ihre Ziele sicher und mühelos zu erreichen, mühen Sie sich tagtäglich ab, um Ihre Mitarbeiter zu besseren Leistungen zu pushen.
Mit der Tech Scouting 5D Methode finden wir für Ihr Unternehmen die Mitarbeiter, auf die Sie verlässlich zählen können. Und wir helfen Ihnen, diese Mitarbeiter ans Unternehmen zu binden, ohne dass Sie dafür mehr Geld in die Hände nehmen müssen. Denn nichts ist wertvoller als ein Team, auf das immer Verlass ist und sich mit dem Unternehmen voll und ganz identifiziert.
Die sicherste Methode, um die richtigen Leute einzustellen
Herkömmliches Recruiting beginnt direkt mit der Kandidatensuche. Aber eine volle Bewerber-Pipeline mit mittelmäßigen Leuten hilft Ihnen nicht wirklich weiter. Gerade deswegen beginnen wir bei Ihnen als Unternehmen. Denn wer wirklich passende Mitarbeiter sucht, muss sich fragen: Passend wozu? Ist Ihnen klar, wofür Sie mit Ihrem Unternehmen stehen, wo Sie hinwollen und welche Menschen Ihr Business wirklich voranbringen? Dank der von uns entwickelten Methode „5D-Scouting“ beantworten wir vorab all diese Fragen über 5 Dimensionen und machen den Erfolg für Sie tatsächlich messbar. Ergebnis: Mitarbeiter, um die Sie jeder Unternehmer beneiden wird und ihr letztes Hemd für Sie geben.
CULTURE FIT
Ein starker Kern ist die Grundlage für nachhaltigen Unternehmenserfolg. Deshalb finden wir Ihre Prinzipien und Einstellungen und beantworten die Frage: Warum tun Sie, was Sie tun?
HARD SKILLS
Welche Kompetenzen sind wirklich gefragt und welche Fähigkeiten sollte ein absoluter A-Player tatsächlich mitbringen?
PERSONALITY
AIMS
BENEFITS
Mit der 5D Analyse erfassen wir auf anschauliche Weise den Kern Ihres Unternehmens. Denn damit schaffen Sie für jede Position im Unternehmen die Voraussetzungen, die besten A-Player am Markt zu finden und einzustellen. Stellen Sie die richtigen Leute ein und das Leben ist schön, – stellen Sie die falschen oder mittelmäßigen Leute ein und Sie bekommen Probleme.
Waren die absoluten High Performer
bisher für Sie außer Reichweite?
Lassen Sie uns das ändern
Und warum das Ganze?
Jetzt lassen wir mal die Zahlen für uns sprechen:
Bis zu eine Mio. Euro Mehrwertpotenzial bietet ein absoluter A-Player fürs Unternehmen im Vergleich zu einer unpassend besetzten Position. Eingerechnet sind dabei z. B. eingesparte Mehrkosten für Abfindung, Neusuche und Einarbeitung, aber auch der Minder- bzw. Mehrumsatz durch mangelhafte bzw. überdurchschnittliche Performance in der besetzten Funktion. Wer ehrlich rechnet, wird daher schnell merken, dass richtig gutes Personal sich ganz sicher auszahlt.
Klingt effizient? Ist es auch. Und geht das auch bei Ihnen? Klar geht das! Mit unserer 5D Match-Methode reduzieren wir die Fehlbesetzungs-quote auf ein absolutes Minimum. Und erhöhen gleichzeitig die Sicherheit für Sie, die Besten für jede zu besetzende Position zu finden. Und Sie? Können sich voll und ganz auf die von uns bereits optimal handverlesen ausgesuchten Kandidaten konzentrieren.
Bringen Sie das Unternehmen
mit A-Playern weiter voran
KIRSTEN VOGTPersonalleiterin,
teamtec
MARGIT GENTERZEWSKYExperte HR
Mitsubishi Electric Europe B.V.
BERT KLEINMANNGeschäftsführer,
Matsuura Machinery GmbH
