Fachkräfte in nur 15 Tagen gewinnen
ohne teure Headhunter

Als MedTech- oder Health-Unternehmen gewinnen Sie qualifizierte Fachkräfte auf Knopfdruck ohne lange Wartezeiten – dank eines bewährten, automatisierten Recruiting-Systems.

Fachkräfte in nur 15 Tagen gewinnen
ohne teure Headhunter

Als MedTech- oder Health-Unternehmen gewinnen Sie qualifizierte Fachkräfte auf Knopfdruck ohne lange Wartezeiten – dank eines bewährten, automatisierten Recruiting-Systems.

1.

Sie bauen die komplette Recruiting-Kompetenz inhouse auf und werden unabhängig.

2.

Sie gewinnen qualifizierte Fachkräfte auf Knopfdruck.

3.

Sie sparen Zeit und Geld im Vergleich zu traditionellen Recruiting-Methoden.
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Sie bauen die komplette Recruiting-Kompetenz inhouse auf und werden unabhängig.
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Sie gewinnen qualifizierte Fachkräfte auf Knopfdruck.
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Sie sparen Zeit und Geld im Vergleich zu traditionellen Recruiting-Methoden.
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Viele Unternehmer
berichten mir …

Sie haben bereits vieles ausprobiert – Jobportale, Zeitungsanzeigen, Headhunter – und finden trotzdem keine passenden Mitarbeiter. Oft kommen nur unqualifizierte Bewerbungen, oder die wenigen, die sich melden, passen nicht ins Team. Sie sind frustriert von hohen Kosten und langen Wartezeiten, nur um am Ende wieder von vorn anzufangen.

Und dann die Headhunter-Provisionen … 3 bis 5 Monatsgehälter für eine Vermittlung, die nicht einmal langfristig bleibt? Was, wenn der Mitarbeiter nach 8 Monaten wieder kündigt? All das kostet nicht nur Geld, sondern auch Nerven und wertvolle Zeit.

Das Recruiting-System,
das wirklich funktioniert

Mit unserem automatisierten Recruiting-System erreichen Sie endlich die qualifizierten Fachkräfte, die Sie wirklich brauchen – schneller, effizienter und ohne die bekannten Frustrationen. In nur 15 Tagen gewinnen Sie Top-Mitarbeiter, die nicht nur durch ihre Qualifikationen, sondern auch durch ihre Persönlichkeit Ihr Team bereichern.

Unser Prozess läuft automatisch ab – ohne Abhängigkeit von teuren Headhuntern oder unzuverlässigen Jobportalen. Sie behalten die volle Kontrolle und das Know-how bleibt bei Ihnen im Unternehmen.

So funktioniert es …

1.

Zielgruppe präzise definieren

Wir identifizieren Ihre Wunschkandidaten auf LinkedIn – die Menschen, die Sie wirklich einstellen möchten.

1.

2.

Verkaufspsychologisch optimierte Nachrichten

Wir erstellen Nachrichten, die Ihre Zielkandidaten ansprechen und sie zu Bewerbern machen. Vollautomatisch.

3.

Automatisierte Ansprache

Ihr System übernimmt die Arbeit. Jeden Tag erreichen Sie bis zu 100 qualifizierte Fachkräfte, ohne dass Sie dafür aktiv Zeit investieren müssen.

3.

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Was uns von Jobportalen
und Headhuntern unterscheidet

Jobportale: Bei Jobportalen setzen Sie lediglich eine Anzeige – und hoffen, dass sich jemand Passendes bewirbt. Das führt oft zu unqualifizierten Bewerbungen und kostet unnötig Zeit und Geld.
Headhunter: Headhunter sind teuer (mehrere Monatsgehälter als Provision) und liefern oft nur Standardkandidaten. Außerdem machen sie Sie abhängig von ihren Kontakten und verlangen regelmäßig zusätzliche Gebühren.
Mit unserem System bauen Sie Ihre Recruiting-Kompetenz inhouse auf und bleiben unabhängig von externen Dienstleistern.

Erste Einstellungen
bereits nach 15 Tagen -
garantiert!

Schluss mit unqualifizierten Bewerbungen. Erleben Sie, wie einfach es sein kann, die richtigen Leute zu gewinnen – in kürzester Zeit und zu einem Bruchteil der Kosten herkömmlicher Methoden.

Warum Sie mit uns
arbeiten sollten …

Warum Sie
mit uns
arbeiten sollten …

Automatisierter
Prozess:

Erreichen Sie Ihre Wunsch-kandidaten präzise und ohne Streuverluste – unser System funktioniert unabhängig von Personen und liefert konstant hohe Qualität.

Vollständige
Inhouse-Lösung:

Sie behalten die volle Kontrolle und sind nicht mehr auf externe Dienstleister wie Headhunter oder Jobportale angewiesen.

Schneller und
kostengünstiger:

Während Headhunter oft Monate brauchen und hohe Provisionen verlangen, erhalten Sie mit uns qualifizierte Mitarbeiter in nur 15 Tagen – zu einem Bruchteil der Kosten.
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