Raus
aus dem
Hamster-
rad
Bewerber
anziehen
statt
jagen
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Endlich die Aufmerksamkeit,
die dein Büro verdient.
Endlich die Aufmerksamkeit,
die dein Büro verdient.
Zeige, wer du
wirklich bist!
Zeige, wer du
wirklich bist!
Wenn du das, was dich einzigartig macht, nicht zeigst, bist du austauschbar. Du verlierst den War for Talents. Büros, die sichtbarer und besser positioniert sind als du, schnappen die besten Bewerber vor deiner Nase weg. Und du musst für HR-Marketing immer mehr Geld in die Hand nehmen. Wachstum wird zur Mammutaufgabe. Sei keine Randfigur. Zeige endlich, wer du bist und was dich ausmacht. Hebe dich ab von der Masse und bleib im Gedächtnis. Sei ein unverwechselbarer Brand und übertreffe deine Wettbewerber.

Dein größtes Problem:
Dein größtes Problem:
du bist austauschbar und gehst in der Masse
unter. Deine Positionierung ist zu schwach, um
die besten Leute anzuziehen und zu halten.
du bist austauschbar und gehst in der Masse
unter. Deine Positionierung ist zu schwach,
um die besten Leute anzuziehen und zu halten.
Wachstums
Bremse
Teures
Recruiting
Wachstums
Bremse
Teures
Recruiting
Unzufriedene
Kunden
Schlechte
Reputation
Du bist nicht als Top-Arbeitgeber positioniert – dein Ansehen leidet. Das schreckt Bewerber ab. Aber auch Kunden, Partner und Investoren.
Unzufriedene
Kunden
Schlechte
Reputation
Du bist nicht als Top-Arbeitgeber positioniert – dein Ansehen leidet. Das schreckt Bewerber ab. Aber auch Kunden, Partner und Investoren.
Warum Dein
Branding
Boostern?





Was darf es sein?
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Hey, ich bin Giorgo.
Und ich trete dafür ein, dass Arbeit ein bereichernder Teil unseres Lebens ist. Arbeit nimmt so viel Lebenszeit und Energie ein, dass sie deutlich mehr Lust statt Frust sein sollte – für Unternehmer und Mitarbeiter.
Mitte der 70er-Jahre in Mainz geboren, war es als Sohn griechischer Gastarbeiter nicht immer leicht zwischen den Kulturen zu wandeln. Nicht willens, mich von diesen ungünstigen Startbedingungen unterkriegen zu lassen, habe ich nach erfolgreichen Karrieren als Ingenieur und in der Personalberatung mein Herz in die Hand genommen und mein erstes Unternehmen gegründet.
Als visionärer Freigeist sehe ich die einzigartige Möglichkeit, Unternehmertum mit Emotionen, Mitgefühl und Verbundenheit zu kombinieren und der Arbeitswelt einen tieferen Sinn zu geben. Wachrütteln, an menschliche Werte appellieren und mein Tun als Anregung für positive Wandlung zu betrachten – das zählt zu meiner ganz persönlichen Natur!
Durch meine Arbeit unterstütze ich Architektur- und Ingenieurbüros, eine attraktive Arbeitgebermarke mit emotional gebundenen Mitarbeitern zu sein. Dafür biete ich zukunftssichere Auswege aus der Fachkräfte-Falle und sorge dafür, dass du nicht nur im Recruiting mehr Geld sparst. Sondern auch endlich leichter wachsen kannst.
Wie gehts jetzt weiter?
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FAQ´s
- Fachkräfte suchen sich den Arbeitgeber aus, nicht umgekehrt.
- 8 von 10 Bewerbern vergleichen online das Arbeitgeberimage, bevor sie sich bewerben
- Mitarbeiter sind so wechselbereit wie nie zuvor und verlassen unattraktive Unternehmen