Nicht nur gute, sondern perfekt zu Ihrem Unternehmen, Ihren Werten und Zielen passende Mitarbeiter finden und das weitaus schneller und effektiver als bisher? Was im ersten Moment zu gut klingt, um wahr zu sein, macht People Grow jetzt möglich.
Herkömmliches Recruiting beginnt beim Bewerber. Hat er diese oder jene Qualifikation, wird er eingestellt (oder eben auch nicht). Wir jedoch beginnen bei Ihnen als Unternehmen. Denn wer einen wirklich passenden Mitarbeiter sucht, muss sich fragen: Passend wozu? Ein wirklich passender Mitarbeiter teilt Ihre Haltungen und Werte und passt rundum zu Ihnen. Dank des von uns entwickelten Tools „5D-Scouting“ ermitteln wir vorab Unternehmens- und Bewerberwerte über 5 Dimensionen und machen den Erfolg so messbar.
Wir „verwalten“ keine Human Ressources, sondern begegnen potenziellen Bewerbern von Beginn an auf Augenhöhe, menschlich und mit Respekt, denn wir wissen: In einem Arbeitsverhältnis ist niemand dem anderen etwas schuldig. Es muss immer eine Win-win-Situation sein. Das gelingt mit Ihrem Perfect Match, wie wir es nennen.
Wechseln Sie mit uns die Perspektive und scouten Sie für erfolgsrelevante IT-Stellen gezielt nach den bestmöglichen Mitarbeitern. Lassen Sie sich von unserer überlegenen Methode und den Werkzeugen inspirieren.
WARUM SIE KEINE IDEALEN
MITARBEITER FINDEN
UND WIE WIR DAS FÜR SIE ÄNDERN
WARUM SIE KEINE IDEALEN MITARBEITER FINDEN
UND WIE WIR DAS FÜR SIE ÄNDERN
Ein kleiner Hinweis vorweg: Es liegt nicht daran, dass es keine wirklich passenden Mitarbeiter gibt. Schauen wir uns daher ein paar Zahlen und Fakten zum Arbeitsmarkt an:
FAKT 1
Nur 8 Prozent der IT-Fachkräfte suchen aktiv nach einer neuen Arbeitsstelle
Mit den üblichen Suchmethoden (Stellenaus-schreibungen und die Suche über Monster, Indeed, Xing und Co.) konkurrieren Sie mit Ihren Mitbewerbern um einen Bruchteil des tatsächlichen Marktes.
Wir suchen (und finden!) Bewerber auch unter den restlichen 92 Prozent. Und das an Orten und auf Arten, an die andere nicht einmal denken. Damit verschaffen Sie sich einen fast schon unfairen Vorteil gegenüber Ihren Mitbewerbern.
FAKT 2
70 Prozent der Mitarbeiter machen Dienst nach Vorschrift, 16 Prozent haben bereits innerlich gekündigt
Diese Entwicklungen sind verheerend für Ihren Unternehmenserfolg. Stellen Sie sich vor, welchen Unterschied allein ein motivierter zu einem unmotivierten Mitarbeiter macht.
Wir finden Bewerber, die nicht nur auf dem Papier, sondern auch von ihrem Mindset, Werten, und Persönlichkeit zu Ihnen und Ihrer Unternehmenskultur passen. Das erreichen wir u.a. mit unserer einzigartigen Methode und dem 5D Matching Tool.
Wir finden Bewerber, die nicht nur auf dem Papier, sondern auch von ihrem Mindset, Werten, und Persönlichkeit zu Ihnen und Ihrer Unternehmenskultur passen. Das erreichen wir u.a. mit unserer einzigartigen Methode und dem 5D Matching Tool.
FAKT 3
Mit durchschnittlich 160 Tagen hat sich die Besetzungszeit für IT-Fachkräfte mehr als verdoppelt
Zeit, die Sie sicherlich gewinnbringender einsetzen können. Insbesondere wenn am Ende dieses Zeitraums ein Mitarbeiter gefunden wurde, der nur auf dem Papier zu Ihnen passt.
Wir verkürzen diese Zeit drastisch, indem wir tief in den Markt eintauchen, mit wert-schätzenden Gesprächen auf Augenhöhe „abklopfen“, wie ein Bewerber tickt und Ihnen eine handverlesene Auswahl präsentieren. Wählen Sie aus den Besten. Klasse statt Masse!
Diese Kunden profitieren schon.
Unternehmen, die wir u.a. mit unserer besonderen Expertise bei Ihrem Talent Scouting schon erfolgreich begleiten und begeistern durften
9 VORTEILE, DIE SIE
SOFORT NUTZEN KÖNNEN!
9 VORTEILE, DIE SIE SOFORT NUTZEN KÖNNEN!
WARUM PEOPLE GROW FÜR IHRE SUCHE NACH DEN BESTEN TALENTEN IN IT UND TECHNIK IN JEDEM FALL EINE SICHERE ENTSCHEIDUNG IST
1
ECHTES
EXPERTEN-
LEVEL
Wir bieten tiefes
Branchenverständnis
für IT und Technik.
Branchenverständnis
für IT und Technik.
2
RECRUITING
IN NEUEN
DIMENSIONEN
Sie sehen und verstehen mehr
von den Menschen, die Ihr
Unternehmen wirklich weiterbringen.
von den Menschen, die Ihr
Unternehmen wirklich weiterbringen.
3
ÜBERLEGENE
METHODIK
Unser 5D Prozess und die
Werkzeuge darin garantieren
überdurchschnittliche Ergebnisse.
Werkzeuge darin garantieren
überdurchschnittliche Ergebnisse.
4
VOLLE POTENZIAL-
NUTZUNG
Wir finden mehr und andere Top-
Talente, weil wir in Feldern suchen, an
die andere nicht mal denken.
Talente, weil wir in Feldern suchen, an
die andere nicht mal denken.
5
GANZHEITLICHE
QUALIFIZIERUNG
Wir beziehen alle relevanten Aspekte
und Dimensionen auf Unternehmens-
und Bewerberseite ein.
und Dimensionen auf Unternehmens-
und Bewerberseite ein.
6
MAXIMALE
BESETZUNGS-
SICHERHEIT
Wir liefern Ihnen in kurzer Zeit
mindestens drei kuratierte Perfect-
Match-Kandidaten.
mindestens drei kuratierte Perfect-
Match-Kandidaten.
7
NACHHALTIGER
INVEST
Sie profitieren ressourceneffizient
von Mitarbeitern mit dauerhaft hohem
Impact auf der Stelle.
von Mitarbeitern mit dauerhaft hohem
Impact auf der Stelle.
8
INTEGRIERTES
EMPLOYER
BRANDING
Wir schaffen wertvolle Awareness
und echte Begehrlichkeit für Sie bei
den passenden Talenten.
und echte Begehrlichkeit für Sie bei
den passenden Talenten.
9
WERTVOLLER
NEW WORK
TRANSFER
Wir sind Brückenbauer für eine
moderne, bilateral wertschätzende
Recruiting-Kultur auf Augenhöhe.
moderne, bilateral wertschätzende
Recruiting-Kultur auf Augenhöhe.
Fragen wir uns:
Wie wollen wir leben?
Wie wollen wir arbeiten?
Fragen wir uns: Wie wollen wir leben? Wie wollen wir arbeiten?
Wir möchten Geld verdienen, klar. Dazu müssen Unternehmen den nötigen Umsatz generieren. Auch klar. Vor allem aber suchen wir Erfüllung in dem, was wir tun. Wir möchten uns bei der Arbeit, bei der wir ca. ein Drittel unserer Lebenszeit verbringen, wohlfühlen: wertgeschätzt, verstanden und „am richtigen Platz“. Das erreichen wir nicht dadurch, dass wir beim Recruiting ausschließlich auf die Hard Skills schauen. Qualifikationen, Noten, Zertifikate sind wichtig, keine Frage. Und doch sagen diese Dinge auf Papier nichts darüber aus, ob ein Mitarbeiter die gleichen Werte teilt. Sich mit der Unternehmenskultur identifiziert.
Vom ersten Moment an, steht für uns der Mensch im Mittelpunkt. Wertschätzende Gespräche, ein Auge für wichtige Details und ein Ohr für die feinen Zwischentöne. Weit über die Fakten auf Papier hinausgehend. Integrität ist dabei für uns selbstverständlich. Niemals würden wir einen nicht nachweislich passenden Mitarbeiter vermitteln.
Erfolgsstorys von Kunden
Was spricht mehr für uns als begeisterte Kunden?
KIKI RADICKELeiterin People & Culture,
Adacor Hosting GmbH
ANDRÉ SCHNEIDERGeschäftsführer,
Kundengewinnungslabor GmbH
MARC SWOBODAGeschäftsführer,
Sontex Deutschland GmbH
„Die Trefferquote an qualifizierten Kandidaten ist erstaunlich hoch. Wir gewinnen Top Leute, die wir ohne PEOPLE GROW nicht erreicht hätten.“
MARKUS KUGLERLeiter Engineering,
Eisenmann TS GmbH
„Ein gutes Gefühl: Alle Kandidaten passen zu 100 Prozent. Das 5D Matching liefert uns wirklich verblüffende Ergebnisse. Sehr Empfehlenswert!"
ULRICH MOCEKDirector Engineering,
Zöller-Kipper GmbH
„People Grow hat spitzen Leute für uns gewonnen. Weil Sie sich wirklich intensiv mit unserer Marke auseinander-gesetzt haben. Danke!“
BERT KLEINMANNGeschäftsführer,
Matsuura Machinery GmbH
Wir engagieren uns mit klarer Haltung und hohe Leidenschaft für Ihren Erfolg. Buchen Sie jetzt ein unverbindliches Expertengespräch mit Giorgo Papanikolaou. Und lassen Sie uns direkt darüber sprechen, wie wir Sie auf dem Weg zur perfekten Stellenbesetzung optimal begleiten können:
20 Minuten Online
Experten Meeting Gratis
Oder rufen Sie uns direkt an: 069 153227-350
Oder rufen Sie uns direkt an:
069 153227-350
Der Mensch
im Mittelpunkt
Sorgfalt im Recruiting zahlt sich
vielfach aus. Auch für Sie!
Der Mensch im Mittelpunkt
Sorgfalt im Recruiting zahlt sich vielfach aus. Auch für Sie!
Als Vordenker wird man geboren. Expertentum braucht Zeit, Erfahrung und echte Leidenschaft. Dass ich mit meinem Team bei PEOPLE GROW heute beides erfolgreich verbinden kann, verdanke ich nicht nur meinem besonderen Werdegang, sondern auch meiner tiefen Überzeugung dafür, dass moderne Personalberatung weit mehr sein kann und sollte als das, was leider noch immer die Mehrzahl der Marktteilnehmer darunter versteht. Besondere Verbindungen schaffen, statt oberflächliches, rein monetär getriebenes Abfischen von Fähigkeiten und Funktionen.
Gelernt habe auch ich es einst ganz anders. Nach meiner ersten Karriere in der Technik wechselte ich in die Personalberatung und war mit 25 bereits der weltweit erfolgreichste Headhunter unter 4.200 Standorten beim damals größten Player am Markt. Meine Überzeugung konnte ich jedoch dort nicht ausleben.
Daher gründete ich PEOPLE GROW, entwickelte unsere exklusive Methodik und die individuellen Prozesswerkzeuge, und gestalte mit meinem Team heute kompromisslos das, was modernes und faires Recruitung eigentlich sein sollte: ein ganzheitlicher Prozess, der mehr von den Menschen sieht und sichtbar macht, die das jeweilige Unternehmen wirklich weiterbringen.
Giorgo Papanikolaou, Gründer & CEO
EXKLUSIVER NEWSLETTER!
ÜBER DEN TELLERRAND
Mit unserem Newsletter informieren wir in unregelmäßigen Abständen über spannende Zukunftstrends und Fakten rund um die Themen: Recruiting, Employer Branding und New Work und regen mit wertvollen Impulsen und Experten-Statements zum Out-of-the-Box-Denken an. Kompakt, pragmatisch, relevant.
